PHR資格問題対応 & PHR認定資格試験問題集 - PHR試験解説 - Ginevragilardi

HRCI　PHR資格問題対応試験参考書は全ての知識を含めて、全面的です。そして、PHR資格問題対応試験参考書の問題は本当の試験問題とだいたい同じことであるとわかります。PHR資格問題対応試験参考書があれば,ほかの試験参考書を勉強する必要がないです。 インターネットで時勢に遅れないPHR資格問題対応勉強資料を提供するというサイトがあるかもしれませんが、Ginevragilardiはあなたに高品質かつ最新のHRCIのPHR資格問題対応トレーニング資料を提供するユニークなサイトです。Ginevragilardiの勉強資料とHRCIのPHR資格問題対応に関する指導を従えば、初めてHRCIのPHR資格問題対応認定試験を受けるあなたでも一回で試験に合格することができます。 そして、試験を安心に参加してください。

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IT認定試験の中でどんな試験を受けても、GinevragilardiのPHR資格問題対応試験参考資料はあなたに大きなヘルプを与えることができます。それは GinevragilardiのPHR資格問題対応問題集には実際の試験に出題される可能性がある問題をすべて含んでいて、しかもあなたをよりよく問題を理解させるように詳しい解析を与えますから。真剣にGinevragilardiのHRCI PHR資格問題対応問題集を勉強する限り、受験したい試験に楽に合格することができるということです。

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PHR PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
Your manager has approached you regarding her desire to outsource certain functions to an external firm. She would like for you to create a document to send to three vendors asking them for solutions for these functions that your organization is to outsource. What type of a procurement document would you create and send to the vendors in this instance?
A. Request for Proposal
B. Request for Quote
C. Invitation for Bid
D. Request for Information
Answer: A

QUESTION NO: 2
Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization.
Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?
A. This is an example of an exception by bonafide occupational qualification to the Title VII of the Civil
Rights Act of 1964
B. This is an example of a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
C. The sex of applicants is excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
D. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because there is an equal paying and titled job for the men's restroom and locker rooms in the company
Answer: A

QUESTION NO: 3
What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?
A. $110,000 or more
B. $150,000 or more
C. $100,000 or more
D. $125,000 or more
Answer: C

QUESTION NO: 4
Your organization will be using the point factor technique in their evaluations of job performance. You need to communicate what the point factor technique accomplishes as you're the HR Professional for your organization. Which one of the following best describes the point factor technique?
A. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented.
B. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are weighted on importance to theemployee.
C. Performance factors are identified by the employee and then performance levels within the factors are weighted based on importance to the organization.
D. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented. The different factors and levels are weighted based on importance to the organization.
Answer: D

QUESTION NO: 5
You are an HR Professional for your organization. You and your supervisor are reviewing the EEO reporting requirements for your company to comply with the reports your firm should file. Which EEO
Report is a survey, collected every other year on even calendar years?
A. EEO-4 Report
B. EEO-5 Report
C. EEO-3 Report
D. EEO-1 Report
Answer: C

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Updated: May 28, 2022