PHR日本語版 & Hrci Professional In Human Resourcesテストサンプル問題 - Ginevragilardi

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HRCI PHR日本語版 - いまこのような気持ちを持っていますか。

社会と経済の発展につれて、多くの人はIT技術を勉強します。なぜならば、IT職員にとって、HRCIのPHR日本語版資格証明書があるのは肝心な指標であると言えます。自分の能力を証明するために、PHR日本語版試験に合格するのは不可欠なことです。弊社のPHR日本語版真題を入手して、試験に合格する可能性が大きくなります。

従って、すぐに自分の弱点や欠点を識別することができ、正しく次のPHR日本語版学習内容を手配することもできます。あなたに最大の利便性を与えるために、Ginevragilardiは様々なバージョンの教材を用意しておきます。

PHR PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
During the organization of a union, it's possible that the union will gain recognition from the management. The management is then obliged to give the NLRB a list of employees who are eligible to vote in the unionization election. What is the name of the list of such employees called?
A. Constituent List
B. Union prospectus List
C. Excelsior List
D. Candidate List
Answer: C

QUESTION NO: 2
There are four components of the HR Impact Model, which affect how a HR Professional may operate within a given environment. Which one of the following is NOT a component of the HR Impact Model.?
A. Consultation
B. Client
C. Catalyst
D. Programs and processes
Answer: B

QUESTION NO: 3
Holly is a senior worker in her organization and she is a member of the union. Her position will be eliminated in sixty days and she will be released from the company. Rather than being unemployed, Holly asks the union to move her to a less senior position and release a junior employee. If the union agrees to this, what will this term be known as?
A. Bumping
B. Displacement
C. Releasing
D. Re-organization
Answer: A

QUESTION NO: 4
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C

QUESTION NO: 5
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A

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Updated: May 28, 2022