PHR参考書 & Hrci Professional In Human Resources資格準備 - Ginevragilardi

あなたもIT認証資格を取りたいですか。まずHRCIのPHR参考書認定試験に合格しましょう。これはHRCIの最も重要な試験の一つで、業界全体に認証された資格です。 あなたは自分の望ましいHRCI PHR参考書問題集を選らんで、学びから更なる成長を求められます。心はもはや空しくなく、生活を美しくなります。 試験問題集が更新されると、Ginevragilardiは直ちにあなたのメールボックスにPHR参考書問題集の最新版を送ります。

HRCI Certifications PHR 弊社の商品が好きなのは弊社のたのしいです。

Ginevragilardiは君のHRCIのPHR - Professional in Human Resources参考書認定試験に合格するという夢を叶えるための存在です。 Ginevragilardi を選択して１００％の合格率を確保することができて、もし試験に失敗したら、Ginevragilardiが全額で返金いたします。

あなたが安心で試験のために準備すればいいです。たぶん、あなたは苦しく準備してHRCIのPHR参考書試験に合格できないのを心配しています。おそらくあなたはお金がかかって買ったソフトが役に立たないのを心配しています。

HRCI PHR参考書 - Ginevragilardiを選んだら、成功への扉を開きます。

数年以来の整理と分析によって開発されたPHR参考書問題集は権威的で全面的です。PHR参考書問題集を利用して試験に合格できます。この問題集の合格率は高いので、多くのお客様からPHR参考書問題集への好評をもらいました。PHR参考書問題集のカーバー率が高いので、勉強した問題は試験に出ることが多いです。だから、弊社の提供するPHR参考書問題集を暗記すれば、きっと試験に合格できます。

したがって、GinevragilardiのPHR参考書問題集も絶えずに更新されています。それに、Ginevragilardiの教材を購入すれば、Ginevragilardiは一年間の無料アップデート・サービスを提供してあげます。

PHR PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A

QUESTION NO: 2
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B

QUESTION NO: 3
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A

QUESTION NO: 4
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C

QUESTION NO: 5
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D

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Updated: May 28, 2022