PHRミシュレーション問題 & PHR基礎訓練、PHR参考書内容 - Ginevragilardi

夢を持ったら実現するために頑張ってください。「信仰は偉大な感情で、創造の力になれます。」とゴーリキーは述べました。 努力する人生と努力しない人生は全然違いますなので、あなたはのんびりした生活だけを楽しみしていき、更なる進歩を求めるのではないか？スマートを一方に置いて、我々HRCIのPHRミシュレーション問題試験問題集をピックアップします。弊社のPHRミシュレーション問題試験問題集によって、あなたの心と精神の満足度を向上させながら、勉強した後PHRミシュレーション問題試験資格認定書を受け取って努力する人生はすばらしいことであると認識られます。 あなたの夢は何ですか。

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PHR PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
Holly is a senior worker in her organization and she is a member of the union. Her position will be eliminated in sixty days and she will be released from the company. Rather than being unemployed, Holly asks the union to move her to a less senior position and release a junior employee. If the union agrees to this, what will this term be known as?
A. Bumping
B. Displacement
C. Releasing
D. Re-organization
Answer: A

QUESTION NO: 2
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C

QUESTION NO: 3
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A

QUESTION NO: 4
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B

QUESTION NO: 5
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A

Salesforce Salesforce-Media-Cloud - でも、その試験はITの専門知識と経験が必要なので、合格するために一般的にも大量の時間とエネルギーをかからなければならなくて、助簡単ではありません。 競争力が激しい社会に当たり、我々Ginevragilardiは多くの受験生の中で大人気があるのは受験生の立場からHRCI　BICSI INSTC_V8試験資料をリリースすることです。 Avaya 71201T - Ginevragilardiは多種なIT認証試験を受ける方を正確な資料を提供者でございます。 SAP E-S4CON-2505問題集のカーバー率が高いので、勉強した問題は試験に出ることが多いです。 Oracle 1Z0-1056-24認定試験の準備をするために、Ginevragilardi の専門家たちは彼らの豊富な知識と実践を生かして特別なトレーニング資料を研究しました。

Updated: May 28, 2022